業(yè)務(wù)通關(guān)，誰(shuí)與爭鋒|天仁人力招聘專(zhuān)員迎來(lái)年度“大考”
為全面考查招聘人員對重點(diǎn)項目的掌握水平，增強招聘團隊對核心業(yè)務(wù)的理解與應用能力，提升團隊專(zhuān)業(yè)素養，公司運營(yíng)資源部與管理部于2025年8月22日成功組織全體招聘人員進(jìn)行重點(diǎn)項目理論測試。
本次測試內容緊密?chē)@公司當前重點(diǎn)推進(jìn)的招聘項目，涉及項目背景、崗位需求、人才畫(huà)像、流程規范、常見(jiàn)問(wèn)題應對及服務(wù)標準等多個(gè)層面，全面檢驗招聘專(zhuān)員對項目關(guān)鍵環(huán)節的掌握狀況。
公司一貫秉持“專(zhuān)業(yè)、公正、透明”的人才評價(jià)原則，本次考試特別實(shí)施多項規范化管理舉措，通過(guò)考場(chǎng)隨機分配、負責人交叉監考與交叉閱卷等機制，全力確?？己诉^(guò)程的公正性與公平性。不僅增強了測試的嚴肅性和公信力，也進(jìn)一步體現了公司管理規范化、流程標準化的發(fā)展理念。多位參加考試的招聘人員表示，這樣的安排既體現了公司對專(zhuān)業(yè)能力的重視，也彰顯了對每一位員工負責的態(tài)度。
通過(guò)以考促學(xué)、以學(xué)促用，有效激發(fā)團隊成員主動(dòng)學(xué)習、深入鉆研業(yè)務(wù)的積極性，為后續高效推進(jìn)項目招聘工作、提高客戶(hù)滿(mǎn)意度奠定堅實(shí)基礎。
未來(lái)我們將持續完善培訓與考核機制，定期開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項能力評估與提升活動(dòng)，不斷強化團隊核心競爭力，為客戶(hù)提供更精準、高效、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，助力公司戰略目標的達成。